Rekrytointi sekä työnhaku ovat viimevuosina muuttuneet melkoisesti. Rekrytoijien tulee jatkuvasti päivittää osaamistaan sekä miettiä uusia, innovatiivisia ratkaisuja. Eräs tärkeä seikka on digitaalisuuden lisääntyminen ja se tuokin mukanaan paljon mahdollisuuksia sekä haasteita; sekä työnantajille että -hakijoille. Yksi esimerkki digitalisaation laajenemisesta työelämässä on lisääntyvä virtuaalivaluutan käyttö. Työnhaussa tosin virtuaalivaluutta -tietämyksen käyttö on toistaiseksi melko vähäistä, joten tämä voi olla mainio keino massasta erottumiseen.
Kryptovaluutta, virtuaalivaluutta, digitaalinen valuutta.. Tätä uudehkoa ilmiötä kutsutaan monella eri nimityksellä. Termeissä on pieniä vivahde-eroja, mutta tässä blogissa näitä tullaan käsittelemään synonyymeina. Lyhyesti sanottuna virtuaalivaluutta on digitaalista rahaa, jolla ei ole siis lainkaan fyysistä muotoa. Tämän arvo pohjautuu täysin kysyntään ja tarjontaan. Tietämys digitaalisesta valuutasta voi siis olla työnhaussa hyödyksi, mutta täytyy kuitenkin miettiä tarkkaan, ennen kuin lähtee esittelemään tuntemustaan kryptovaluutoista.
Kun suunnittelee tämän asian hyödyntämistä, on olennaista miettiä ensin, millaiseen paikkaan sekä millaiseen tehtävään ollaan hakemassa. Ennen kun lähtee korostamaan työnhaussa virtuaalivaluuttaa ja sen merkitystä, on olennaista tutusta ensin työnantajan näkökulmaan sekä ylipäätään alalla vallitseviin trendeihin. Huolellinen taustatutkimus on siis tässäkin tapauksessa hyödyllistä.
Virtuaalivaluutta voi toimia erottavana tekijänä työnhaun suhteen todella monella eri tavalla. Tiedolla virtuaalivaluutoista voi työhakemuksessaan osoittaa muun muassa innovatiivisuutta ja ymmärrystä liiketoiminnasta ylipäätään. Tietämyksellään virtuaalivaluutoista, hakijan on mahdollista osoittaa, että hänellä on laaja ymmärrys talouden ja rahoituksen periaatteista. Kryptovaluutat edustavatkin osaltaan tulevaisuudessa vallitsevia trendejä talouden digitalisoitumisessa. Ymmärtääkseen hyvin virtuaalivaluuttojen maailmaa, edellyttää se myös taloudellisten periaatteiden omaksumista. Tietämyksellä virtuaalivaluutoista on mahdollista osoittaakin innovatiivisuutta ja hyvää taloudellista ymmärrystä. Tästä voi olla suuresti apua, kun haetaan rooleihin, jotka vaativat taloudellista ymmärrystä, sijoitusstrategioiden innovoimista tai uusien teknologioiden sisäistämistä.
Tietämys virtuaalivaluutoista voi osoittaa potentiaaliselle työnantajalle hakijan valmiudesta sopeutua muuttuvaan työtilanteeseen. Laaja osaaminen virtuaalivaluuttojen suhteen voi hyvinkin toimia etuna myös useille teknisen alan yrityksille. Hakijasta voi siis tulla erityisen houkutteleva, jos hänellä on sovellettavaa osaamista esimerkiksi digitaalisen valuutan tulevaisuuteen ja turvallisuuteen liittyen. Jatkuva tietojen kehittäminen ja päivittäminen on tässäkin asiassa erittäin tärkeää.
Kaiken kaikkiaan, monipuolisella tietämyksellä digitaalisesta valuutasta on mahdollista erottua massasta paljonkin. Se kannatta pitää kuitenkin mielessä, että on työpaikkasidonnaista, millainen painoarvo tietämykselle kryptovaluutoista annetaan. Mikäli sinua mietityttää oma työhakemuksesi tai haluat vaihtaa vain ajatuksia työnhakuun liittyen, ota yhteyttä Digipooliin!