by Mikko Antila | Sep 13, 2023 | Blog
“Who you gonna call?” like Ghostbusters put it their theme song. Global workforce displacement refers to the significant and widespread disruptions in the job market caused by various factors, including technological advancements, economic shifts, and...
by Riikka Lehtivuori | Sep 6, 2023 | Blog
Hyvä työnantajamielikuva on erittäin tärkeä osa yrityksen brändiä ja sen kehittämiseen onkin todella olennaista panostaa. Hyvällä työnantajamielikuvalla voidaankin vaikutta suoraan yrityksen kykyyn houkutella lahjakkaita osaajia ja säilyttää heidät myös kyseisen...
by Riikka Lehtivuori | Aug 30, 2023 | Blog
Tekoäly on ollut työelämässä pinnalla jo pitkään – eikä syyttä. Sitä on mahdollista hyödyntää työelämässä siis todella monipuolisesti ja sen avulla on esimerkiksi mahdollista tehostaa työnhakuprosessia valtavasti. Tekoäly pystyy avustamaan esimerkiksi sopivien...
by Hermann Alatalo | Aug 23, 2023 | Blog
Työnhakijan ihannetilanne varmasti on, että työnantajat kilpailevat, kuka hänet palvelukseensa saa. Näin voi todellisessakin elämässä käydä, mutta ainakaan pidemmäksi aikaa ei kannata jäädä onneaan odottelemaan. Työnhaussa kannattaa ottaa aktiivinen rooli. Silloin...
by Riikka Lehtivuori | Aug 16, 2023 | Blog
Hakijakokemusta parantamalla on mahdollista houkutella lisää korkeatasoisia osaajia. Hyvään hakijakokemukseen liittyvät periteisesti: aktiivinen viestintä koko rekrytointiprosessin ajan, säännöllinen palautteen antaminen ja muutoinkin hakijoiden henkilökohtainen...
by Riikka Lehtivuori | Aug 9, 2023 | Blog
Chatbot pystyy vastaamaan suureen osaan kysymyksistä, joihin asiakaspalvelijat yleensä vastaavat. Sitä nimitetäänkin usein virtuaaliseksi asiakaspalvelijaksi. Chatbot voi avustaa melko perinteisesti myös suuressa osassa rekrytointiprosessin vaiheissa, mutta sitä on...
